一、公司概况

（一）公司基本情况

浙江恒昌纺织科技有限公司系恒昌集团有限公司全资子公司，坐落于浦江县仙华街道百炼大道33号，公司注册资金1亿元，现有员工800余人，公司主营各类纱线、布匹、成衣等产品印染加工，是国内最大的绞纱印染企业。

公司新厂区占地面积64754㎡，建筑面积168774㎡，总投资5亿元。公司装备了国内最先进的智控染色设备，专业的染色ERP系统，染料自动配送系统、中央控制系统等，形成了染色全流程智能生产线，达产后可实现销售收入5亿元，利税1亿元。

公司以“绿色环保、科技创新＂为宗旨，秉承“客户第一、质量为本、团队协作、诚信、敬业、责任”的价值理念，凭借领先的染色设备，强大的技术开发能力，严格的质量管理，良好的企业信誉，为客户提供专业化、一体化、个性化的综合印染服务。

倡导“生态文明”、打造“绿色恒昌”，是公司矢志不变的目标，公司积极探索新的管理体系和发展模式，努力实现节能、减耗、降排；建设具有家国情怀、社会担当的管理团队；构建智慧印染、数字赋能的未来工厂，积极采用数字化技术和智能化设备，推进公司印染绿色工厂建设。

公司被评为浙江省科技型中小企业，浙江省智慧型工厂的示范企业，浙江省节水型企业，“AAA”级信用企业，“恒昌”被评为浙江省知名商号，公司连续八年纳税超仟万元。

“今天才是我们的第一天！”恒昌人以永不满足的精神，持续致力于为客户、员工、社会创造更大的价值！。

（二）公司核心价值观

1、客户第一

客户是我们的衣食父母；为客户提供优质的产品与服务是我们存在的唯一理由；面对客户的反馈，即使不是自己的责任，也不推诿；积极主动地为客户解决问题；挖掘客户需求，持续不断地为客户创造价值。

2、质量为本

优质的产品是我们的生存之本； 严格执行操作标准，保证产品品质；质量与成本发生冲突时，坚持质量优先；追求精益求精，不断优化工艺流程；坚持创新理念，持续推动技术革新。

3、团结协作

有主人翁意识，积极正面地影响团队； 积极分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助；积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作； 决策前，积极发表意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须按决策执行；团队之间形成良性竞争，互帮互助，协同进步。

4、诚信

诚实正直，言出必践，言行一致；通过正确的渠道和流程，提出自己的观点和建议；勇于承认错误，敢于承担责任，客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止；坚持自我批判，不断在自我反思中成长。

5、敬业

上班时间只做与工作相关的事情；今天的事今天完成，绝不拖到明天；做事靠谱，凡事有交代，件件有落实，事事有回应；时刻保持危机意识，不断提升专业技能。

6、责任

对自己负责：坚持学习，自我完善，成就自己；对家庭负责：平安工作，健康生活，和谐家庭；对公司负责：用心尽责，发挥才智，创造价值；对社会负责：坚持诚信经营，倡导绿色环保，承担社会责任。

 

（三）2021年经营概况

2021年，公司积极应对错综复杂的国内外经济形势，紧紧围绕“绿色环保科技创新，数字管理，产业整合”的工作思路，推进公司的。一方面，借助新厂搬迁的契机，推进工厂数字化和绿色化建设，加速公司的产业升级及战略转型；另一方面，通过强化经营管控和精细化管理，实现多文化融合，为公司稳健发展奠定坚实基础，大力提升公司价值。2021年公司被认定为浙江省智能工厂；《雪尼尔低碳染色》获得浙江省工业新产品。

二、公司对社会责任的认识

公司的社会责任理念是公司管理理念体系的一部分，其价值也体现在服务理念、品牌理念、环保理念、关爱员工、社会责任之中。公司始终认为企业在长期经营、实现利润最大化的同时，还要承担起对利益相关者以及整个社会的责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调关系。认真地履行社会责任，不仅仅是公司提升自身价值，真正实现向现代企业跨越的必经之路，更是落实以人为本的科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体行动体现。

公司遵循”客户第一、质量为本、团结协作、诚信、敬业、责任”的核心价值观，公司以促进社会和谐发展为己任，通过贯彻落实科学发展观，将可持续发展和构建和谐社会的理念切实融入企业文化，更好地服务消费者，带给利益相关人更多的回报。公司在实践中不断追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，注重生产过程中的节能与环保，同时最大程度地保护生存的环境，以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然、创建和谐的发展环境，履行社会责任。

公司的社会责任理念：为客户创造价值，为股东创造财富，为员工创造机会，为社会创造效益。

公司的环保理念：推动绿色染色生产，为中国环保纺织赋能。

三、在促进经济可持续发展方面履行的社会责任

（一）注重经商道德，诚信守法经营

信用管理是公司经营管理中一项常抓不懈的重大工作，公司建立有信用管理领导小组，通过知名管理咨询公司，对公司的组织机构、财务、人事、销售、采购、合同管理等一系列管理制度进行全面的诊断、修订、付诸实施。为进一步加强制度的执行力度，对公司内从原材料进入到销售的整个过程已经出现或可能出现的问题进行诊断、完善。公司原材料的采购到产品的销售全过程纳入了信用管理，公司建立有客户档案数据库，日常进行合同登记管理及流程分析工作，并形成合同管理档案。公司半个月一次开展客户信用状况分析，核定应收账款信用天数，对逾期账款及时催收，信用管理贯穿公司管理的全过程。在国内外客户中树立了很好的信用形象

（二）依法诚信纳税

依法纳税是企业应尽的义务，也是企业承担社会责任的具体表现。税收在保证国家财政持续良性增长的同时，也对加快转变经济发展方式、产业结构优化升级、节能减排践行低碳经济等方面产生积极的引导作用。作为行业领先企业，公司既是地方风机行业的龙头企业，也是纳税大户，始终走在纳税前列，努力争创纳税模范典型。

随着公司业务的不断扩展，赢利能力的不断提升，公司为国家创造的税收也逐年大幅增加。2021年，公司纳税2154万元，为国家税收和地方经济的发展做出了积极的贡献。

（三）注重职工权益、创建和谐企业

实行人本管理，创造恒昌企业文化，形成较强的企业凝聚力和团队精神，重视党、工、团组织的建设工作，充分发挥其在企业中的作用。

在市场经济的角逐和自身发展的过程中，深深感受到人是生产力最活跃的因素，也是企业最宝贵的财富，所以公司很重视培育企业文化，一直以来非常关心职工社会保障，维护职工利益，实行劳动局规定的“五金”缴纳及住房公积金缴纳制度。2021年对10余户困难户，进行了走访，给予补助近万元。对生病住院职工做到探视慰问，送去营养品，公司十分注重善待员工，建立了合适的薪酬和福利制度按时足额发放工资，决不允许拖延员工的血汗钱。为改善职工生活条件，新建职工宿舍，每个房间均安装空调、风扇。为满足员工业余文化生活，公司内建有多功能厅和球场，使员工活动有场地。每年的三八妇女节、五一劳动节、国庆节、元旦都举行形式多样的文体活动，丰富员工业务文化生活，激发员工的工作热情。公司工会每年举行劳动竞赛，技术比武，通过技术比武，促进了产量和质量的提高，消耗的下降，提高了职工的技术责质，增强了员工团队精神。

（四）注重安全生产、加强劳动保护

公司建立有安全领导小组及安全管理制度。每年年初与各子公司各部门签订安全责任书，并层层分解到班组、员工。对安全生产进行全面监督，采取安全领导小组定期与不定期抽查与各部门自查相结合的办法将安全工作落实到实处，及时消除事故隐患，落实各项保障措施。定期开展职工安全生产知识和技能的培训，特种作业人员做到持证上岗；对接触职业病危害因素的职工要每年组织职业病健康检查，并建立有档案，抵制了安全事故的发生。